Betriebliche Krankenversicherung – moderne Gesundheitsvorsorge im Unternehmen
Stärken Sie die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit einer modernen betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Als attraktiver Benefit steigert sie die Arbeitgeberattraktivität und bindet wertvolle Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen.
- Bis zu 50€ monatlich steuerfrei als Sachbezug
- Sozialversicherungsfreie Zusatzleistungen
- Vollständig als Betriebsausgaben absetzbar
- Erhöhte Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Häufige Fragen zur bKV
Ist die betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber Pflicht?
Nein. Die bKV ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Sie wird vor allem eingesetzt, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, und ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung zum Beispiel bei Zahnersatz, Vorsorge oder Krankenhausaufenthalt.
Ist die bKV steuerfrei?
Sie kann als Sachbezug steuer- und sozialabgabenfrei sein, wenn der Beitrag zusammen mit anderen Sachbezügen 50 Euro pro Monat und Mitarbeitenden nicht übersteigt (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Voraussetzung ist unter anderem, dass der Arbeitgeber Versicherungsnehmer ist und die Beschäftigten nur Versicherungsschutz, kein Geld erhalten.
Was passiert, wenn die bKV mehr als 50 Euro im Monat kostet?
Da es sich um eine Freigrenze handelt, wird dann der gesamte Betrag steuerpflichtig – nicht nur der Teil über 50 Euro. Er kann individuell über die Lohnabrechnung versteuert werden; in bestimmten Fällen ist eine Pauschalversteuerung durch den Arbeitgeber möglich.
Für welche Unternehmen lohnt sich eine bKV?
Besonders für Arbeitgeber, die im Wettbewerb um Fachkräfte stehen, etwa in Kliniken, Pflege, Handwerk, Industrie und IT. Bei vielen Gruppentarifen ist eine Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung möglich – die genauen Bedingungen hängen vom Tarif ab.
Stand: Oktober 2026. Allgemeine Informationen – keine Rechts- oder Steuerberatung im Einzelfall.
Warum betriebliche Krankenversicherung?
Gesundheitsvorsorge
Umfassende medizinische Betreuung für Ihre Mitarbeiter
- Vorsorgeuntersuchungen
- Privatarztbehandlung
- Zahnzusatzversicherung
Mitarbeiterbindung
Attraktive Benefits zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Höhere Zufriedenheit
- Geringere Fluktuation
- Bessere Gesundheit
Steuervorteile
Optimale steuerliche Gestaltung für Unternehmen und Mitarbeiter
- Sachbezug steuerfrei
- Betriebsausgaben
- Sozialversicherungsfrei
Verfügbare Tarife und Leistungen
Flexible Bausteine für eine maßgeschneiderte Gesundheitsvorsorge Ihrer Mitarbeiter.
Steuerliche Vorteile
Die bKV bietet erhebliche steuerliche Vorteile
So einfach führen Sie die bKV ein
Von der Bedarfsanalyse bis zur Umsetzung – wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess.
Beratung
Analyse Ihrer Bedürfnisse und Möglichkeiten
Auswahl
Passende Tarife und Leistungsbausteine
Umsetzung
Rechtssichere Einführung und Verwaltung
Betreuung
Laufende Betreuung und Optimierung
Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV)
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)?
Die bKV ist eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung, die gesetzlich oder privat versicherten Mitarbeitern erweiterte Gesundheitsleistungen bietet. Arbeitgeber können bis zu 50 Euro monatlich steuerfrei als Sachbezug gewähren (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Typische Bausteine sind Zahnzusatzversicherung, ambulante Zusatzleistungen, Krankentagegeld oder stationäre Privatbehandlung.
Welche steuerlichen Vorteile hat die bKV für Arbeitgeber?
Arbeitgeber können die bKV-Beiträge als Betriebsausgaben vollständig absetzen. Bis 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter bleibt die Leistung steuerfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) und sozialversicherungsfrei. Das senkt die Lohnnebenkosten und stärkt gleichzeitig die Arbeitgebermarke – ohne dass Mitarbeiter Bruttolohnverzicht leisten müssen.
Ist die bKV sozialversicherungspflichtig?
Nein. Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung sind bis zur Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro monatlich sozialversicherungsfrei (§ 1 Abs. 1 Nr. 1 SvEV). Das bedeutet: keine zusätzlichen SV-Beiträge für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.
Wie wirkt sich die bKV auf die Mitarbeiterbindung aus?
Studien zeigen, dass Health Benefits zu den attraktivsten Zusatzleistungen zählen – besonders für Fachkräfte. Eine bKV signalisiert Fürsorge, steigert die Zufriedenheit und senkt Fehlzeiten. In Umfragen geben über 70 % der Arbeitnehmer an, dass solche Benefits die Arbeitgeberwahl beeinflussen (Quelle: Studien zur Employee Experience).
Welche Tarife gibt es in der bKV und was kosten sie?
Typische Tarife umfassen: Ambulante Zusatzversicherung, Zahnzusatzversicherung, Stationäre Zusatzversicherung, Krankentagegeld, Pflegezusatzversicherung und Auslandsreisekrankenversicherung. Die Kosten variieren je nach Leistungsumfang und Alter der Mitarbeiter – oft zwischen 15 und 50 Euro pro Monat und Person. Wir erstellen individuelle Angebote basierend auf Ihrer Unternehmensgröße und Zielsetzung.
Kann die bKV für alle Mitarbeiter eingeführt werden?
Ja, die bKV kann grundsätzlich allen Mitarbeitern angeboten werden – unabhängig vom Versicherungsstatus (GKV/PKV). Wichtig ist die gleichmäßige Behandlung gemäß § 1 BetrAVG und die Einhaltung betrieblicher Gleichbehandlungsgrundsätze. Eine Versorgungsordnung oder Betriebsvereinbarung sichert rechtliche Klarheit.